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云南送变电工程有限公司职业经理人岗位招聘公告

发布时间: 2022-09-09 21:30:01 来源:188体育app下载官方 作者:188体育app下载地址

  1.应聘者应填写《应聘人员报名表》(附件2),南方电网公司系统内人员报名须经所在单位(部门)出具“同意报名”的意见并加盖单位(部门)公章,社会人员报名须填写《应聘人员报名表》(附件2)中的背景调查授权书。

  2.本人身份证、学历、学位、专业技术资格、职(执)业资格证书、近年所获表彰奖励证书扫描件。

  应聘者将上述报名材料表电子版和扫描件,以压缩文件形式打包发送,邮件主题及压缩文件名统一命名为“应聘岗位-姓名”。

  云南送变电工程有限公司(以下简称“公司”)是云南电网有限责任公司的全资子公司,作为服务电网发展、保障电网安全的重要支撑型电建企业,主要承接输变电工程建设、电网运检、应急抢险、物流服务等业务。公司具有电力工程施工总承包壹级、承装(修、试)壹级资质、建筑工程施工总承包叁级、建筑机电安装工程专业承包叁级、电力工程调试单位能力资格等级证书(电网工程类甲级)、铁路电气化工程专业承包叁级等资质。曾获“全国电力行业优秀施工企业”“全国优秀施工企业”“全国五一劳动奖状”“全国质量效益型企业”“全国用户满意企业”“守合同、重信用企业”等多项荣誉称号。

  为落实国有企业三项制度改革,加大职业经理人市场化选聘力度,根据南方电网公司关于推行职业经理人的相关工作部署,决定面向社会公开招聘公司经理层。现将有关事项公告如下:

  职业经理人实行聘期制,每届聘期为3年(本轮聘期为2021年1月1日-2023年12月31日),按聘期签订《职业经理人聘任合同》,按劳动合同法签订劳动合同。初次聘用为职业经理人的,岗位试用期为半年,职业经理人实行试用期考核、年度考核和任期考核,考核指标主要包括营业收入、扣非净利润、净资产收益率等指标。

  职业经理人实行市场化薪酬,重业绩、强激励、硬约束,提供对比同行业具有相当竞争力的薪酬水平。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励三部分组成,其中绩效年薪与年度经营业绩考核结果挂钩,任期激励与聘期内经营业绩考核结果挂钩。

  1.具有良好的政治素质。理想信念坚定,认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,坚决执行党的理论和路线方针政策,认真执行党委决策部署。

  2.具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感,道德品行优秀,遵纪守法,清正廉洁,诚信务实,勤奋敬业,团结合作,认真执行董事会决议,自觉维护企业及股东的利益,有良好的职业信誉和诚信记录,认同公司文化理念。

  3.具有过硬的专业素质。掌握国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规,了解行业发展动态,有履行岗位职责所必需的专业思维、专业知识、专业能力,熟悉现代企业组织运作模式。

  4.具有突出的治企能力。有良好的战略思维、法治理念和创新意识、竞争意识,懂经营、会管理、善决策,能够处理复杂局面,具有丰富的职业经历和突出的经营业绩。

  按照发布公告与初选、综合测评、组织考察或背景调查、研究推荐、聘任等流程进行。

  1.应聘者应填写《应聘人员报名表》(附件2),南方电网公司系统内人员报名须经所在单位(部门)出具“同意报名”的意见并加盖单位(部门)公章,社会人员报名须填写《应聘人员报名表》(附件2)中的背景调查授权书。

  2.本人身份证、学历、学位、专业技术资格、职(执)业资格证书、近年所获表彰奖励证书扫描件。

  应聘者将上述报名材料表电子版和扫描件,以压缩文件形式打包发送,邮件主题及压缩文件名统一命名为“应聘岗位-姓名”。

  应聘人员报名材料一经提交不得更改。招聘过程中,如发现资格条件不符的一律取消考核或聘用资格;已录用的,将解除录用关系,并保留追究其法律责任的权利。

  (一)本次招聘各环节信息将以短信方式通知到《应聘人员报名表》所填报的手机,请应聘人员确保手机通信畅通,公司不再另行通知。

  (二)集中参加综合测评的人员要严格执行昆明市疫情防控规定,严格遵守疫情防控纪律。

  (1)南方电网公司系统内的应聘人员应具有三级副及以上管理人员任职经历2年及以上。

  (2)社会应聘人员应具有电力工程或建设工程施工、设计、监理、建设等同等规模企业高级管理人员任职经历2年及以上。

  学历要求:应当具有大学本科及以上文化程度,具有电气类、工程管理类、土建水文类、市场营销类、工商管理类、经济类等相关专业学历背景优先。

  职称要求:应当具有中级及以上专业技术资格,或等同于中级及以上专业技术资格的职业(执业)资格。

  (1)熟悉现代企业的组织运作模式,熟悉国家宏观经济、电力行业政策及相关法律法规,熟悉电力企业经营管理、电力工程建设、电力生产运行等,了解能源建设行业发展动态和方向,熟悉国家相关优惠政策。

  (3)具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力和创新能力。

  绩效要求:南方电网系统内报名人员近三年个人绩效不得低于B级;南方电网系统外人员履职记录良好。

  健康要求:具有良好的心理素质,身体健康。心理承受与抗压能力较强,能够适应业务条件艰苦、长期出差的工作环境,胜任繁重工作。

  任职回避问题:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中,有人在云南送变电工程有限公司担任领导职务或人力资源、纪检监察、审计和财务部门负责人,或者会产生直接上下级关系。

  禁止任职人员:对国有企业违规投资经营负相关责任,被认定为禁入限制人员;法律、法规或公司章程规定不得担任职业经理人的人员。

  向公司董事会负责,全面组织实施董事会的有关决议和规定,根据董事会的要求确定公司的经营方针,建立公司的经营管理体系并组织实施和改进,为经营管理体系运行提供足够的资源。

  全面主持公司经营管理工作,按照公司确定的战略规划、任期及年度经营目标组织开展有效的生产经营活动,确保战略规划及经营目标的实现,组织实施公司年度经营计划和投资方案;与上级单位有关部门、地方政府、合作方建立良好沟通机制,服务地方社会经济发展。

  在董事会授权范围内,代表公司对外签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  根据公司发展需要,负责实施组织体系建设,制定组织机构设置方案,优化责权体系,理顺工作关系,保证企业运作的高效。

  根据战略规划,审定公司人力资源规划并督促落实,提高企业人力资源队伍的竞争力。

  建立健全风险防范机制,制定风险防范、纠正措施,对重大突发事件协调处理并上报。

  负责安全生产工作,建立安全生产责任传递机制,完善安全生产管理措施,确保实现安全生产目标。

  在抓好企业生产经营管理工作的同时,为党员的需认真履行好全面从严治党主体责任。

  严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德,保守国家秘密、商业秘密,对公司保持忠实和诚信。

  国家法律、行政法规、公司章程规定,以及董事会授权应由经理层负责的其他事项。

  (1)南方电网公司系统内的应聘人员应具有四级正及以上(或者南方电网公司总部23-24岗)管理人员任职经历3年及以上。

  (2)社会应聘人员具有电力工程或建设工程施工、设计、监理、建设等同等规模企业任中层正职及以上管理人员3年及以上任职经历。

  学历要求:应当具有大学本科及以上文化程度,具有电气类、工程管理类、土建水文类等相关专业学历背景优先。

  职称要求:应当具有中级及以上专业技术资格,或等同于中级及以上专业技术资格的职业(执业)资格。

  (1)了解能源建设行业发展动态和方向,熟悉现代企业的组织运作模式、经营模式及管理体系,熟悉电力行业政策及相关法律法规,熟悉电力工程建设、项目管理等规程规范。

  (3)具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力和创新能力,掌握基建市场前沿新工艺、新技术、新设备,善于长远布局业务发展。

  绩效要求:南方电网系统内报名人员近三年个人绩效不得低于B级;南方电网系统外人员履职记录良好。

  健康要求:具有良好的心理素质,身体健康。心理承受与抗压能力较强,能够适应业务条件艰苦、长期出差的工作环境,胜任繁重工作。

  任职回避问题:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中,有人在云南送变电工程有限公司担任领导职务或人力资源、纪检监察、审计和财务部门负责人,或者会产生直接上下级关系。

  禁止任职人员:对国有企业违规投资经营负相关责任,被认定为禁入限制人员;法律、法规或公司章程规定不得担任职业经理人的人员。

  在总经理的领导下,负责分管业务的生产经营管理工作。按照公司确定的战略规划、任期及年度经营目标组织开展分管业务领域的生产经营活动,组织实施分管业务领域的经营计划和投资方案,确保战略规划和经营目标的实现;负责协调分管业务领域与上级单位有关部门、地方政府及合作方的关系。

  协助总经理向董事会或上级单位就分管工作内容提出对公司发展有利的意见或建议,促进公司经营管理目标实现。

  在董事会及总经理的授权范围内,代表公司对外签署分管业务领域的有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  及时全面了解分管工作内容,并就关键工作事项、重要工作信息及时向总经理报告。

  协助总经理制订公司组织结构和管理体系,推动电力建设业务领域关键管理流程和规章制度建设,对流程的优化调整提出意见、建议。

  承担企业技术负责人的职责,全面负责公司的技术管理、工艺研发、创新管理工作。

  协助总经理做好分管部门、单位的人力资源管理工作,提高电力建设业务领域人力资源队伍的竞争力。

  贯彻落实国家和上级部门有关安全生产的要求,履行分管业务领域安全生产第一责任人的职责。

  在抓好企业生产经营管理工作的同时,为党员的需认真履行好分管业务领域的全面从严治党主体责任。

  严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德,保守国家秘密、商业秘密,对公司保持忠实和诚信。

  履行国家法律、行政法规、公司章程规定,以及董事会要求的其他职责,对公司负有忠实义务和勤勉义务。

  (1)南方电网公司系统内的应聘人员应具有四级正及以上(或者南方电网公司总部23-24岗)管理人员任职经历3年及以上。

  (2)社会应聘人员应具有电力工程或建设工程施工、设计、监理、建设等同等规模企业任中层正职及以上管理人员3年及以上任职经历。

  学历要求:应当具有大学本科及以上文化程度,具有电气类、工程管理类等相关专业学历背景优先。

  职称要求:应当具有中级及以上专业技术资格,或等同于中级及以上专业技术资格的职业(执业)资格。

  (1)了解能源建设行业发展动态和方向,熟悉现代企业的组织运作模式、经营模式及管理体系,熟悉电力行业政策及相关法律法规,熟悉电力工程建设、电力生产运行、项目管理等规程规范。

  (3)具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力和创新能力,掌握电网生产运行检修前沿技术及装备运用。

  绩效要求:南方电网系统内报名人员近三年个人绩效不得低于B级;南方电网系统外人员履职记录良好。

  健康要求:具有良好的心理素质,身体健康。心理承受与抗压能力较强,能够适应业务条件艰苦、长期出差的工作环境,胜任繁重工作。

  任职回避问题:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中,有人在云南送变电工程有限公司担任领导职务或人力资源、纪检监察、审计和财务部门负责人,或者会产生直接上下级关系。

  禁止任职人员:对国有企业违规投资经营负相关责任,被认定为禁入限制人员;法律、法规或公司章程规定不得担任职业经理人的人员。

  在总经理的领导下,负责分管业务的生产经营管理工作。按照公司确定的战略规划、任期及年度经营目标组织开展分管业务领域的生产经营活动,组织实施分管业务领域的经营计划和投资方案,确保战略规划和经营目标的实现;负责协调分管业务领域与上级单位有关部门、地方政府及合作方的关系。

  协助总经理向董事会或上级单位就分管工作内容提出对公司发展有利的意见或建议,促进公司经营管理目标实现。

  在董事会及总经理的授权范围内,代表公司对外签署分管业务领域的有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  及时全面了解分管工作内容,并就关键工作事项、重要工作信息及时向总经理报告。

  协助总经理制订公司组织结构和管理体系,推动电力生产业务领域关键管理流程和规章制度建设,对流程的优化调整提出意见、建议。

  协助总经理做好分管部门、单位的人力资源管理工作,提高电力生产业务领域人力资源队伍的竞争力。

  贯彻落实国家和上级部门有关安全生产的要求,履行分管业务领域安全生产第一责任人的职责。

  在抓好企业生产经营管理工作的同时,为党员的需认真履行好分管业务领域的全面从严治党主体责任。

  严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德,保守国家秘密、商业秘密,对公司保持忠实和诚信。

  履行国家法律、行政法规、公司章程规定,以及董事会要求的其他职责,对公司负有忠实义务和勤勉义务。

  (1)南方电网公司系统内的应聘人员应具有四级正及以上(或者南方电网公司总部23-24岗)管理人员任职经历3年及以上。

  (2)社会应聘人员应具有电力工程或建设工程施工、设计、监理、建设等同等规模企业任中层正职及以上管理人员3年及以上任职经历或相当任职经历。

  学历要求:应当具有大学本科及以上文化程度,具有电气类、工程管理类、市场营销类、工商管理类、经济类等相关专业学历背景优先。

  职称要求:应当具有中级及以上专业技术资格,或等同于中级及以上专业技术资格的职业(执业)资格。

  (1)了解能源建设行业发展动态和方向,熟悉现代企业的组织运作模式、经营模式及管理体系,熟悉电力行业政策及相关法律法规,熟悉项目管理、工程造价、项目招投标、工程结算等相关规范及优惠政策。

  (3)具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力和创新能力,能立足企业定位谋划业务发展方向及布局,精准把握投资方向。

  绩效要求:南方电网系统内报名人员近三年个人绩效不得低于B级;南方电网系统外人员履职记录良好。

  健康要求:具有良好的心理素质,身体健康。心理承受与抗压能力较强,能够适应业务条件艰苦、长期出差的工作环境,胜任繁重工作。

  任职回避问题:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系中,有人在云南送变电工程有限公司担任领导职务或人力资源、纪检监察、审计和财务部门负责人,或者会产生直接上下级关系。

  禁止任职人员:对国有企业违规投资经营负相关责任,被认定为禁入限制人员;法律、法规或公司章程规定不得担任职业经理人的人员。

  协助总经理制定和实施公司总体战略和年度经营计划,对企业的生产经营、业务布局以及固定资产投资等问题作出决策,组织实施经营计划和投资方案,确保战略规划和经营目标的实现。

  组织研究国家宏观经济形势、行业政策环境、商业模式,协助总经理统筹市场资源,优化业务发展布局,负责具体的市场开发管理工作,牵头组织开展高层对接、战略合作、营销策划等商务活动,与上级单位有关部门、地方政府、合作方建立良好沟通机制。

  协助总经理向董事会或上级单位就分管工作内容提出对公司发展有利的意见或建议,参与公司重要经济问题的分析和决策,促进公司经营管理目标实现。

  在董事会及总经理的授权范围内,代表公司对外签署分管业务领域的有关协议、合同、合约和处理有关事宜。

  及时全面了解分管工作内容,并就关键工作事项、重要工作信息及时向总经理报告。

  协助总经理制订公司组织结构和管理体系,推动经营管理、采购管理等业务领域关键管理流程和规章制度建设,对流程的优化调整提出意见、建议。

  协助总经理做好分管部门、单位的人力资源管理工作,提高分管业务领域人力资源队伍的竞争力。

  贯彻落实国家和上级部门有关安全生产的要求,履行分管业务领域安全生产第一责任人的职责。

  在抓好企业生产经营管理工作的同时,为党员的需认真履行好分管业务领域的全面从严治党主体责任。

  严格遵守国家法律法规、社会公德和职业道德,保守国家秘密、商业秘密,对公司保持忠实和诚信。

  履行国家法律、行政法规、公司章程规定,以及董事会要求的其他职责,对公司负有忠实义务和勤勉义务。

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